Internetski portal Posao.hr, uz podršku T –Portala, udruge Roda, Ženske mreže Hrvatske, portala Žena.hr te obiteljskog foruma i portala Mama - Mami, proveo je tijekom lipnja istraživanje pod nazivom "Trudnoća i posao - problemi moderne majke" 

Dobiveni podaci pokazuju da se čak 68 posto zaposlenih majki, nakon objave trudnoće, suočilo s nekom vrstom pritiska od strane poslodavca što ukazuje na činjenicu da je majčinstvo i dalje nepoželjna nuspojava zapošljavanja žena.   Istraživanju je pristupilo 347 majki, uglavnom s područja Grada Zagreba i Zagrebačke županije (52 %), a pokrivene su i ostale županije: Šibensko - kninska i Primorsko-goranska županija sa po devet posto te Dubrovačko-neretvanska, Splitsko-dalmatinska, Zadarska, Međimurska, Sisačko-moslovačka i Ličko-senjska s pet posto. Većina ispitanica ima visoku stručnu spremu (65%); jedno dijete (75%), odnosno dva djeteta (25%), a zaposlene su u državnom (45%) ili privatnom poduzeću (50%) te obrtu (5%). Gledano po dobnim skupina najzastupljenije su žene od 25 do 34 godina starosti (88%). 

Žene koje su imale određenih neugodnosti na poslu nakon objave trudnoće, njih 68 posto, navode da su se susretale sa sljedećim problemima; neumjesnim komentarima od strane šefa (23%), prijetnjama otkazom (18%),  gubitkom povlastica (23%) i degradacijom (18%). Većina ispitanih žena je, prije odlaska na porodiljni, radilo u određenoj tvrtki preko dvije godine (57%), godinu dana do dvije godine (33%), šest mjeseci do godinu dana njih pet posto i manje od šest mjeseci također pet posto. Porodiljni dopust uglavnom su koristile u trajanju od šest mjeseci do godinu dana (82 %), dulje od godinu dana 14 % žena, a kraće od šest mjeseci njih čak četiri posto. Majke koje su bile na porodiljnom dopustu kraće od godinu dana kao razloge navode ili vlastitu odluku o ranijem povratku na posao (52%) ili pritisak nadređenih (48 %).

S obzirom na to da majke u Hrvatskoj do šest mjeseci nakon poroda dobivaju punu plaću, odnosno maksimalnih 4250 kuna porodiljne naknade, a nakon toga skoro duplo manje, 2500 kuna, ne čudi podatak o svojevoljnom ranijem povratku na posao.  "Porodiljna naknada prvih šest mjeseci povoljna je za majke koje su prije poroda imale plaću u visini te naknade. Žene koje su prije rodiljnog dopusta imale nadprosječne plaće zakinute su i najčešće se vraćaju na posao već nakon šest mjeseci, ako ne i prije. Dulje ostaju samo ako i muž ima nadprosječnu plaću pa na taj način pokriju „rupu“ u kućnom budžetu ", izjavio je Saša Jurković, direktor portala Posao.hr.

Kada su u pitanju majke koje su na porodiljnom bile kraće od godinu dana, bitno je napomenuti da ih je samo 14 % iskoristilo zakonsku mogućnost rada na pola radnog vremena što se može objasniti nepoznavanjem zakona, odnosno neinformiranošću. Niti očevi ne koriste svoje pravo na porodiljni dopust, tako ih je samo 10 % odlučilo privremeno zamijeniti ulogu s majkom djeteta. "Prema našim iskustvima, muškarci se rjeđe odlučuju na porodiljni dopust ne samo zbog plaće, nego i radi straha od gubitka postojećeg statusa na radnom mjestu te zbog mogućnosti gubitka kontakta s tržištem rada", prokomentirao je Jurković.

Zabrinjava podatak da čak 55% majki tijekom porodiljnog dopusta nisu primale regres, božićnicu i slična dodatna primanja koje su njihove kolege redovno dobivale, a 40 % ih navodi da su imale ili još uvijek imaju probleme na poslu kada koriste bolovanje zbog bolesti djeteta. Dvadeset i devet posto ispitanica navelo je da im je po povratku na radno mjesto, u roku manjem od dva mjeseca, promijenjen status, odnosno odgovornost radnog mjesta, a 14% je po povratku s porodiljnog dopusta imalo sniženu plaću. Poslodavci promijenjen status uglavnom opravdavaju kao privremeno rješenje koje omogućuje zaposlenicama da se, nakon duže pauze, uhodaju u posao.

"Dobiveni podaci nisu nas ni najmanje iznenadili jer smo i prije istraživanja bili svjesni lošeg položaj žena na tržištu rada. Štoviše, to nas je i potaklo da pokrenemo ovo istraživanje i ispitamo trenutno stanje. Nažalost, spolna diskriminacija još uvijek je izrazito uočljliva. Majke su nepoželjna radna snaga zbog mogućih čestih bolovanja, mlađe žena zbog činjenice da bi uskoro mogle postati majke, a starije žene jer jednostavno više nisu mlade. To je jedan začarani krug koji moramo prekinuti, a to možemo učiniti samo ako omogućimo jednakost žena u šansama za dobivanje posla ", zaključio je Saša Jurković. 

liderpress.hr